Search NewsRoom

Advanced Search >

Media Contacts +

Past Events

The Uniform Status in practice: Update and Model Clauses

January 31, 2014 • Brussels, Belgium


On January 1, 2014, the long-awaited Act on a Uniform Status for Workers entered into force. This Act brings some fundamental changes in Belgian labor and employment law.  The most important change consists of the introduction of new uniform notice periods for blue and white collar workers as from January 1, 2014.  In addition, the Act i.a. abolishes the so-called unrefunded first day of sick leave that existed for blue collar workers as well as the probation period.

During this lunch seminar, we will explain the new rules using practical examples and we will discuss the many questions that these new rules bring about. We will also provide model clauses in line with the new provisions that can be inserted in your standard employment agreements and into the Work Regulations.

After the lunch seminar – until 6:00 pm – we offer the possibility to informally obtain individual advice (upon appointment via e-mail at eplasschaert@crowell.com) about any specific questions that you may have on the Act and/or with respect to your current standard employment agreements and/or Work Regulations.  It is also possible to only register for such an individual appointment (as from 2:00 pm).

12:00 pm
Welcome by Emmanuel Plasschaert, Head Brussels Labor & Employment Practice, and Lunch

12:30 pm
“The uniform status in practice: the new rules, practical examples and model clauses”
by Emmanuel Plasschaert and Frederik Van Remoortel

2:00 – 6:00 pm
Informal individual advice on questions with respect to the Act (upon appointment at eplasschaert@crowell.com)


******************************************************************************
Gratis lunchseminarie (FR/NL) Het eenheidsstatuut in de praktijk: Update en voorbeeldclausules

Op 1 januari 2014 trad de lang verwachte Wet Eenheidsstatuut voor werknemers in werking.  Deze wet brengt een aantal ingrijpende wijzigingen in het Belgisch arbeidsrecht met zich mee.  De meest fundamentele wijziging betreft uiteraard de nieuwe opzeggingstermijnen die vanaf 1 januari 2014 dezelfde zijn voor zowel arbeiders als bedienden.  Daarnaast schaft de Wet Eenheidsstatuut ook de carenzdag (voor arbeiders) en de proefperiode af en worden een aantal andere arbeidsrechtelijke regels aangepast.

Tijdens dit lunchseminarie zullen de nieuwe regels worden uiteengezet aan de hand van praktijkgevallen en zullen wij ook de talrijke vragen die de nieuwe regels met zich meebrengen, bespreken. Tevens bezorgen wij u ook een aantal voorbeeldclausules om uw arbeidsovereenkomsten en arbeidsreglement aan te passen in overeenstemming met de Wet Eenheidsstatuut.

Na het lunchseminarie – en tot 18 uur – bieden wij u de mogelijkheid om desgewenst vrijblijvend individueel advies te bekomen (mits voorafgaande afspraak via e-mail eplasschaert@crowell.com) over uw verdere vragen in verband met de Wet Eenheidsstatuut en/of uw huidige standaard arbeidsovereenkomsten en/of arbeidsreglement.  U kan ook beslissen om enkel een individuele afspraak te maken (vanaf 14u). 

12u
Ontvangst door Emmanuel Plasschaert, Verantwoordelijk voor het Departement Arbeidsrecht, en Lunch

12u30
“Het eenheidsstatuut: de nieuwe regels, praktische voorbeelden en voorbeeldclausules”
door Emmanuel Plasschaert en Frederik Van Remoortel

14u – 18u
Vrijblijvend individueel advies aangaande al uw vragen inzake het eenheidsstatuut (na afspraak via eplasschaert@crowell.com)
 

********************************************************************************

Déjeuner-conférence (FR/NL): Le statut unique en pratique : Update et clauses tyypes

Le 1er janvier 2014, la loi tant attendue concernant le statut unique des travailleurs est entrée en vigueur. Cette loi apporte d’importantes modifications en droit du travail belge. La modification la plus fondamentale concerne les nouveaux délais de préavis qui sont, depuis le 1er janvier dernier, identiques pour les ouvriers que pour les employés. En outre, la loi a supprimé le jour de carence (pour les ouvriers) et la période d’essai et un certain nombre d’autres dispositions légales ont été adaptées.

Au cours de ce déjeuner-conférence, les nouvelles règles seront analysées sur la base de cas concrets et nous répondrons aux nombreuses questions suscitées par ces nouvelles règles. Nous vous donnerons également des exemples de clauses permettant d’adapter vos contrats de travail et votre règlement de travail aux nouvelles dispositions.

Après le déjeuner-conférence – et jusque 18 heures – nous vous offrons la possibilité d’obtenir, si vous le souhaitez, un avis individuel (moyennant rendez-vous fixé préalablement par e-mail - eplasschaert@crowell.com) concernant toutes vos questions liées à la Loi sur le Statut Unique et/ou vos contrats de travail standards actuels et/ou votre règlement de travail. Vous pouvez également choisir de fixer uniquement un rendez-vous individuel (à partir de 14h).

12h
Accueil par Emmanuel Plasschaert, responsable du département droit du travail, et lunch

12h30
“Le statut unique : les nouvelles règles, exemples pratiques et clauses exemplatives”
par Emmanuel Plasschaert et Frederik Van Remoortel

14h – 18h
Avis individuel concernant toutes vos questions liées au Statut Unique (moyennant rendez-vous fixé préalablement par e-mail eplasschaert@crowell.com)

Register soon, capacity is limited.

Please click here to register.

Email Twitter LinkedIn Facebook Google+

Crowell & Moring Participant(s)